Das Coaching vereinigt generell eine Reihe von Beratungsmethoden und -modellen für ein Einzelcoaching, Teamcoaching oder Projektcoaching, wobei der direkte Lösungsansatz nicht immer im Vordergrund stehen muss, stattdessen wird oftmals auch die Entwicklung einer eigenen Lösungen durch die fachkundige Begleitung der Mitarbeiter, Teams oder Führungskräfte angestrebt. Unsere eigenen Ansätze verfolgen dabei immer den geschäftlichen und unternehmerischen Coaching Ansatz im Hinblick auf Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit. Im Executive Coaching oder Führungskräfte Bereich ergänzend dazu auch die Persönlichkeitsentwicklung, aber immer in Bezug auf die fachliche und geschäftliche Relevanz.
Der eigene Ansatz im Führungskräfte Coaching bieten Angebote für eine folgenden Hauptfelder der Coaching Anforderungen.
- Individuelle Leistungssteigerung von Mitarbeitern oder Teams z.B. bei zeitkritischen Aufgaben oder sensiblen Themenfeldern im Führungsbereich
- Unterstützung in der generellen Ausgestaltung und Optimierung des jeweils individuellen Führungsstils der Coachee Kandidaten, z.B. in andauernden Konfliktsituationen
- Coaching für die Weiterentwicklung der Führungs-, Methoden- und Management-Kompetenzen, z.B. begleitend zur Übernahme größerer Organisationseinheiten
- Leadership Coaching für Potentialträger oder General Management Positionen, zur Weiterentwicklung und Reflexion des persönlichen Kompetenzmodells in der Führung, z.B. beim Wechsel eines Vorstands in ein Unternehmen, das in Bezug auf Unternehmenswerte und -kultur andere Anforderungen stellt, als die persönliche Erfahrung dies darstellen kann.
Natürlich spielen auch wissenschaftliche oder aus der Lehre entnommene Ansätze im eigenen Coaching Angebot eine Rolle, die Besonderheit im hier dargestellten Modell ist aber der Faktor Erfahrung. Unsere Coaches als Senior Manager sind in Top Management Positionen selbst in gleichen oder sehr ähnlichen Situationen gewesen und haben nicht nur die Erfahrung, welche Ansätze aus eigenem Probieren und Erleben funktionieren und relevant sind, sondern auch, welche Entwicklungsoptionen in der individuellen Situation der Coachee Kandidaten eben auch nicht funktionieren.
Zusätzlich dazu wird ein Coachee Kandidat oder Team zwar immer von einem individuell passendem Coach betreut, dieser hat im Hintergrund aber auch die Möglichkeit ein individuelles Coaching Board mit weiteren Kompetenzträgern aufzustellen, wobei hier auch z.B. die konkret fachlichen oder methodischen Ansätze besondere Berücksichtigung finden.
Im Bereich Coaching verfügen wir über vielfältigste Erfahrungen, vom Einzelcoaching für den Führungsnachwuchs bis zu Executive Coaching Projekten für die Top Management Teams von Großkonzernen. Haben Sie Bedarf? Sprechen Sie uns an wir informieren Sie gerne.